Rumah Sakit anda punya visi yang indah,staf terlatih, dan fasilitas memadai.
Lalu mengapa hasilnya masih mengecewakan?
Lalu mengapa hasilnya masih mengecewakan?
Bukan karena kurang modal. Bukan karena teknologi tertinggal. Bukan karena SDM yang salah.
Penelitian atas ribuan Rumah Sakit di dunia menunjukkan satu penyebab yang sama:
Budaya Organisasi yang tidak didesain, dan hanya dibiarkan tumbuh liar.
Gulir ke bawah, dan kenali diri Anda dalam halaman ini ↓
WORKSHOP INTENSIF 2 HARI
ROADMAP MEMBANGUN
BUDAYA ORGANISASI RUMAH SAKIT
CORPORATE CULTURE BUILDING – FROM DIAGNOSIS TO SUSTAINABILITY
Mengapa dua rumah sakit dengan anggaran yang sama bisa menghasilkan kinerja yang jauh berbeda? Mengapa SOP terbaik pun gagal dijalankan? Jawabannya hampir selalu ada di budaya — bukan di sistem, bukan di teknologi.
Workshop ini bukan seminar motivasi. Ini adalah program berbasis riset dan bukti lapangan yang membekali manajemen RS dengan roadmap konkret, alat ukur, dan strategi implementasi yang telah terbukti mengubah budaya organisasi secara nyata dan berkelanjutan.
────── REALITA YANG TERJADI DI BANYAK RUMAH SAKIT
Turnover staf terus tinggi — sudah ganti sistem, sudah naikkan gaji, tapi yang terbaik tetap pergi diam-diam.
Silo antar departemen menguat— dokter, perawat, dan administrasi saling menyalahkan. Kolaborasi jadi formalitas.
Nilai & visi hanya ada di banner — staf hafal slogan, tapi perilakunya berlawanan. Budaya diucapkan, bukan dijalankan.
Program perubahan gagal di tengah jalan — sudah ada training, sudah ada kebijakan baru, tapi 6 bulan kemudian semua kembali seperti semula.
Insiden & komplain berulang — bukan karena SOP kurang, tapi karena budaya keselamatan dan akuntabilitas belum tertanam.
Kepuasan pasien stagnan — fasilitas sudah baik, tapi patient experience masih mengecewakan karena menyangkut sikap dan kebiasaan, bukan peralatan.
────── YANG AKAN ANDA BAWA PULANG
COCOK UNTUK SIAPA?
- Board of Directors Rumah Sakit
- Manajer HR & Organizational Development
- Yayasan Pengelola Rumah Sakit
- Calon & Agent of Change Budaya RS
- Supervisor & Kepala Unit
- Karyawan RS yang ingin berkontribusi pada perubahan
“Budaya memakan strategi sebagai sarapan pagi” — Peter Drucker.
Sudah saatnya budaya RS Anda didesain, bukan dibiarkan tumbuh liar.
Daftarkan tim anda sekarang!
Contact Info
- Jl. Ahmad Yani No.153, Jemur Wonosari, Kec. Wonocolo, Kota SBY, Jawa Timur 60237
- +6281275007400
- trainer.inalead@gmail.com
Table of Contents
Table of Contents
Kecil, Gampang, Namun, Bisa Bikin Anda Produktif Seharian.
Rio Purboyo 📬 Duduk baru lima menit, eh…– Email masuk.– Notifikasi berdenting.– Pikiran ke mana-mana.– Dan to-do list… makin panjang, bukannya berkurang. Pernah merasa begitu?
Lebaran: Bukan Kompetisi Bicara, Tapi Sambung Rasa yang Bermakna.
RIO PURBOYO Lebaran tiba, rindu kampung halaman pun membuncah. Namun, di tengah hangatnya pertemuan, mungkin kita lupa esensi silaturahmi yang sebenarnya. Alih-alih sekadar basa-basi, momen
HAJI (UMROH) dan INOVASI
– Rio Purboyo – Para inovator (memang) berpikir secara berbeda, tapi seperti yang Steve Jobs nyatakan, mereka nyata-nyata hanya berpikir berbeda dengan menghubungkan yang tampaknya
TOILET MENGGANGGU FOKUSKU
– Rio Purboyo – Apa hubungan fokus dan kebahagiaan? Bisa dikatakan, “Sangat penting!” Kebahagiaan seseorang ditentukan oleh cara ia mengalokasikan perhatian. Bayangkan anda mengalami peristiwa
MEMIMPIN TIM (KECIL)
-Rio Purboyo Tentu, setiap pemimpin memiliki sekelompok orang yang ia bergerak bersamanya. Pemimpin mengeksekusi persetujuan dan komitmen tindakan melalui percakapan. Forum diskusi menjadi momen penting,
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Table of Contents
